Selon le baromètre 2021 sur le télétravail de Malakoff Humanis, le nombre de salariés en télétravail fin 2020 est équivalent à celui d’avant la pandémie.
Après avoir connu un pic à 41% durant la crise, le nombre de télétravailleurs est revenu à son niveau antérieur.
Mais le nombre moyen de jours télétravaillés a beaucoup augmenté pendant la pandémie :
–> 3,6 jours par semaine fin 2020 contre 1,6 jour par semaine fin 2019.
De son côté, la satisfaction vis-à-vis du télétravail demeure élevée chez les salariés.
- Elle atteint la note de 7,2 / 10 en décembre 2020.
- Seulement 14 % des télétravailleurs disent ne plus souhaiter télétravailler après la crise sanitaire.
Au final, les moins favorables au travail à distance ne sont pas les salariés, ni les dirigeants, mais les managers.
Après un an de pandémie, un manager sur deux n’est pas favorable au télétravail.
Un quart des managers déclare même aujourd’hui être défavorable au télétravail (contre 18 % en 2019).
Ils sont également plus nombreux à rencontrer des difficultés lors de sa mise en place.
Une enquête menée par l’ANDRH en juin 2020 anticipait cette difficulté :
- 93 % des DRH interrogés pensaient que le télétravail allait bouleverser les pratiques managériales et prévoyaient une redéfinition du rôle des managers.
Alors à votre avis, allons-nous vers une transformation durable de nos modèles de management ?
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