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Un projet difficile qui stagne ?

Certains projets sont parfois bloqués ou difficiles à tenir face aux incertitudes. Les équipes projets se fatiguent au point que les projets arrivent à un point d’arrêt. C’est pour débloquer vos projets et relancer une dynamique d’équipe que nous avons crée une série d’ateliers basé sur les dernières découvertes des sciences humaines.

Une équipe fatiguée ?

A force d’enchainer les périodes surchargées et les difficultés, les équipes peuvent se sentir fatiguées et perdre de leur allant. Nous avons une méthode spécifique pour relancer les équipes, découvrir leurs force, leurs ressources tout en explorant les solutions à leurs obstacles.

Votre équipe a des problèmes de coordination, communication ?

Les retards de projets ou entre services peuvent sembler insurmontable alors qu’ils viennent souvent de difficultés des équipes à communiquer ou à se coordonner. C’est pour améliorer cette coordination des équipes que nous vous proposons un panel d’outils directement opérationnels qui peuvent débloquer vos projets en direct lors de nos ateliers.

Des équipes démotivées ?

Face au Covid, le télétravail et les crises successives, beaucoup de collaborateurs peut avoir perdu leur motivation. Solution : Les aider à recréer du sens par le cœur même de leur activité, le fruit de leur travail… Nous vous proposons des ateliers qui permettent aux équipes de retrouver du sens, et donc leur motivation au quotidien.

Vos équipes ne sont pas engagés dans votre vision

Les dirigeants ont une vision très claire de la direction à prendre, du futur de l’entreprise. Cependant, cette vision se perd souvent dans les strates du management, les différences de langage et de vécu. Nous avons crée un process pour emmener les équipes dans la vision, qu’elles puissent y voir le sens même de leur tâches au quotidien.

Besoin de nous contacter ?

Selon le baromètre 2021 sur le télétravail de Malakoff Humanis,…

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Une équipe fatiguée ?

Votre équipe a des problèmes de coordination, communication ?

Des équipes démotivées ?

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Etudes de cas

Quel est le vrai coût du désengagement des salariés ?

L’importance des feedbacks dans l’expérience collaborateur

Les jeunes rejettent-ils vraiment le télétravail ?

Et si derrière le désengagement des salariés, se trouvait la perte de sens ?

Et si les problématiques du télétravail n’étaient pas dues qu’au digital ?

Le télétravail est-il une mode ou une norme en train de s’installer ?

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