14 310 €
C’est le coût que représente un salarié désengagé à son entreprise, par année.
Mais au-delà de ce chiffre, il existe aussi un coût humain …
Selon une étude APICIL / Mozart Consulting, le désengagement actuel laisse entrevoir de graves conséquences psychologiques :
- 49% des salariés sont en détresse psychologique
- Ce chiffre atteint les 58% chez les managers
D’après une étude menée par Opinion Way, 1 salarié sur 2 dit avoir besoin de son entreprise pour mieux gérer les conséquences psychologiques de son travail (52%).
Mais seulement 1 salarié sur 3 estime que sa direction fait ce qu’il faut en matière de santé psychologique (32%).
Alors que peut-on faire au quotidien pour contrer cette tendance ?
Quelques idées :
- Communiquer plus souvent de vive voix pour créer du lien
- Instaurer des temps d’échanges pour que le collectif recrée du lien
- Demander directement aux équipes quels sont leurs besoins …
- … et trouver des solutions avec eux pour y répondre